大松绑！中小企业可聘外籍白领外劳工作9年可转技术人才
外劳工作9年可转技术人才
为了解决人才荒，外籍人士在台工作法令大松绑！行政院长毛治国今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白领及留台工作侨外生的资本额、营业额门槛，让中小企业也可增加聘雇人才，而外劳工作满9年就可申请转为蓝领技术人才。新制预计明年上路，每年约可为台湾留下6000~7000名外籍人才。
毛治国今天在行政院主持专案会议，讨论延揽外籍人才执行情形及后续推动做法，作出上述结论。
此次法令松绑的重点，包括：聘雇外籍白领及留台工作侨外生公司500万资本额、1000万元营业额门槛取消，而外籍劳工目前限制工作12年就须离台，此次放宽工作满9年就可申请转为蓝领技术人才。
劳动部劳动力发展署长刘佳钧在会后，分别针对外籍白领、外籍留学生、外劳3方面说明。
针对外籍白领，目前在台湾工作的外籍白领人数仅2.9万人，此次删除雇主资本、营业额并松绑法规，让外籍白领人才来台工作采双轨制。
如果月薪达4万7971元门槛，外籍白领人士即可来台工作；如果月薪未达门槛，可依据学历、工作经验、专业能力、语文能力等项目采评点制，只要达到60点也可来台工作。
侨外生方面，从去年开始已实施侨外生留台工作评点制，目前约有5000人在台工作。此外，高职建教侨生、海青班学员毕业后一律要出境，目前每年约有2000人。
此次法令松绑，取消雇主资本额、营业额的门槛，同时取消每年2500名配额。针对高职建教侨生、海青班学员，则放宽可以比照大学毕业生适用评点制，只要学经历、语文能力及配合政府政策等，评点达到60点就可留台工作。
针对留台最多的外籍劳工，目前多达58.5万人，在台工作12年就必须离台。此次建立评点制，开放雇主申请在台工作9年以上的外劳，可申请转为技术人才。
对雇主更有利的是，未来将规划外籍劳工在台工作5年后可申请永久居留及归化。
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